訓練KPI不該只看累積時數
良好的互動學習行為
才會造就卓越成效

教學應該是雙向的,不只是教學素材的派送

也應該從旁關注員工的學習行為

掌握員工缺乏的職能面向,給予最直接的訓練

傳統線上培訓的問題

對於培訓成果的「錯誤KPI」

訓練方認為將教材製作完畢後,給到員工

最後再依照時數打分數就完成培訓了

但事實是,時數達標並不完全代表員工學會了

面對螢幕學習的「孤獨感」

面對枯燥的訓練內容

又不得不依照規定看完

一個人看,根本無法專注超過15分鐘

員工自然研發的「應付法」

一台電腦播放著訓練教材

另一台電腦處理公事

這樣的場景你是否已經見怪不怪?

「公司要看的是訓練時數,我擺著就好了」

為什麼要使用 JoSeal 做企業內訓?

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  • 減少培訓端工作量

    除了觀看時數以外,在 JoSeal 中,我們鼓勵良好的學習行為
    例如:做筆記、問問題、或是為他人解答
    這些良好的學習行為,都會被系統所記錄
    訓練單位可以一鍵匯出成報表
    當老闆要看訓練成效時,可以一目瞭然

  • 讓員工自然而然學習

    JoSeal 結合社群,創造共學環境
    動態牆上除了看見同事們的學習動態,產生知識焦慮感外
    也有大家的心情分享,是促進大家交流的好工具
    讓員工社交生活能夠公私分明
    老闆不用加你FB、IG,也能關心你

  • 避免資深員工傳承斷鏈

    資深員工有著滿滿的經驗、know-how
    卻無法言傳,隨著年事漸高,新進員工無法銜接
    一旦退休後,將後繼無人
    透過 JoSeal ,可以將這些無法言傳的經驗與技術
    用影片、討論的方式保存下來
    透過搜尋,知識垂手可得,再也不必擔心人才斷鏈

沈浸學習

積分系統

系統設計核心為:鼓勵良好的學習行為,當員工做了筆記、問了好問題、甚至願意解答他人疑問,這些好的學習行為都會獲得系統積分,也會顯著的反應在個人的學習成效上

遊戲化對戰

您可以在影片內加入小測驗,並指定時間點跳出

除了檢測學員們是否都有專心觀看外,也能了解學員對內容的理解程度

影片互動功能

問卷:根據影片時間點,設計問卷,快速收集員工回饋

表情符號:員工在觀看過程中可以透過發送表情符號,表達對於課程的喜歡、疑惑、驚喜或不理解

員工個人學習軌跡

每位員工都可以看見自己的學習歷程、與做過的學習行為

自己的筆記、問過的問題、收藏他人的好筆記、好問題,通通會整理到自己的個人知識庫

社群共學

動態牆

看見其他同事正在學什麼、有什麼問題,創造對於知識的焦慮感,營造共學環境

也可整合公司訊息公告、活動通知,事件投票、心情分享

讓社交行為公私分明,老闆不加你FB, IG也能了解你的生活近況~

直播互動

員工分散在各地嗎?有重要的研討會無法到場嗎?

透過直播,可以讓所有員工不受場地限制,共同參與公司的重要活動

直播後會自動轉成課程,持續學習。

輕鬆檢視成效

即時收取回饋

問卷:可在影片中,動態牆中嵌入

投票:簡單事項的快速意願調查

表情符號:即時表達對於當下學習的心情

數據統計

透過數據了解員工的學習成效,除了觀看時數外,還加上了:

學習行為:筆記、問題、解答、收藏等

社群共學互動:從按讚、留言中發掘員工中的意見領袖

透過報表呈現,讓老闆更快、更清楚地知道員工的學習狀況

建立屬於公司的學習社群

免費版

0元
  • 零成本體驗共學成效

進階版

即將登場
  • 驗證訓練計畫期

專業版

即將登場
  • 員工人數成長期

旗艦版

即將登場
  • 中大型用量

JoSeal 還能怎麼用呢?

透過社群共學
讓員工主動提升學習成效

內容、社群、學習、績效
全方位工具

關於泛學優

2014年,台大電機系葉丙成教授創辦幫你優股份有限公司,推出首款多人線上遊戲式平台PaGamO,至今全球已超過百萬使用者。

泛學優有限公司將延續幫你優的創業精神,持續為各個專業領域提供最佳的共學體驗

使命願景

一起學、更願意學、學得更好